Кадры. Крупный план

Активность российских регионов на кадровом рынке растет с каждым годом, меняя и характер взаимоотношений работников и работодателей, и само восприятие трудовых отношений. Наряду с понятиями «маркетинг кандидата», «кадровая политика», мы все чаще употребляем слово «репутация». И не просто употребляем – репутация становится весомым «нематериальным активом». Это основа для принятия решения при выборе рабочего места и при приеме на работу, она – тот фактор, который может принести и соискателю, и работодателю как немалые дивиденды, так и серьезные проблемы. Репутация становится полноправным «участником» рынка труда. Как и на кого она работает?..