Смогли бы вы «купить» конкурента?

Дефицит квалифицированных специалистов (а подчас – и просто специалистов), о котором во всеуслышание говорят представители бизнеса, подчас вынуждает работодателя «заглядываться» на сотрудников своих конкурентов. А в условиях высококонкурентной узкой ниши «охота за головами», переманивание сотрудников у конкурента – и вовсе производственная необходимость. Среди плюсов такого решения – опыт профильной работы кандидата, его «свежий» взгляд на компанию. Но как его принять, не нарушив при этом правил бизнес-этики, и в чем они будут в данном случае заключаться? Об этом размышляют участники нашего блиц-опроса.